影片攝於 2018
我們是菲拉格慕
與Business of Fashion合作製作的短片《我們是菲拉格慕》講述了菲拉格慕集團對永續發展的態度，以及品牌對團隊合作的重視。影片回顧了永續發展領域的主要方面：創新與數字、創意與設計、工藝和與領土的聯繫；以及團隊合作對促進公司永續發展的至關重要性。
人員
”共同的歷史“
WANDA FERRAGAMO
菲拉格慕是由高技能人才組成的，他們每天對工作都表現出自己的熱情和奉獻精神。 在生產鏈各個階段發揮人員的潛力成爲公司的首要任務。爲此菲拉格慕努力吸引新人才，並獎勵那些每天為公司的成功做出貢獻的員工。公司秉承歷史價值，相信機會均等，並投資於其資源的專業開發，鼓勵員工積極主動地創造管理和技術成長的條件。
SA8000
企業社會責任認證
約45%
新雇員少於30嵗
約61%
女性擔任高級管理職位
70%
总工資比率（女性/男性）
員工的健康
人力資源的保護和保障對 Ferragamo 公司至關重要，我們公司在意大利的業務獲得了ISO 45001認證，以在工作場所的健康和安全管理鞏固在這個方面的承諾。2019年，Ferragamo 集團在義大利的所有業務部門都獲得了SA8000認證。SA8000國際標準涵蓋了管理體系中的社會責任一面，它鼓勵企業製定、維護和應用包括尊重人權和員工、禁止使用童工以及健康安全方面的措施。品牌致力於保護服裝工人的收入、健康和就業，同時呼籲共同致力於永續發展的社會保護體系，以建立一個更公平、更有彈性的服裝行業。
多元化、平等與包容性
在一個以多元化為價值觀的工作環境中，確保員工有機會成長是我們的首要任務，公司在這方面推出了許多舉措。
於2019年正式透過的包容政策旨在支援多元文化、促進平等和機會均等，打擊一切形式的歧視，譴責任何形式的騷擾。此外，包容政策還設定了在各層面任人唯賢和公平待遇的目標，促進個人潛力的發展、表現和提高。
為了進一步確認對包容性和多元化的承諾，Ferragamo 集團於2020年啟動了以此為中心的文化變革程序，其目的是透過學習和活動，進一步推廣和提高多元化和包容性對營運影響的認知。
在包容性和殘疾人方面，Ferragamo 集團加入由公益組織 CoorDown 推動的全球“僱用鏈”活動，在整個企業內啟動一項重要就業包容性專案，使公司接納了一名患有唐氏綜合症的資源。
公司此外加入了 Valore D 組織，這是義大利第一個致力於創造一個沒有歧視職場的商業協會，其中性別平等和包容文化支援著該組織的自身發展。最後為了加強對人權和平等機會的承諾，公司於2019年採納了聯合國婦女權能署（UN Women）和聯合國全球盟約（UN Global Compact）倡導的《女性賦權原則》（Women’s Empowerment Principles）。
女性賦權原則
Ferragamo 集團為了確認對包容性和尊重平等與尊嚴的承諾，採納了聯合國婦女署和聯合國全球契約倡導的“女性賦權原則”，該原則為公司企業提供了在工作場所和社區中促進性別平等、賦予女性權利的指導。
在 FERRAGAMO，展望在未來的日子，將多元化、公平性、包容性和歸屬感根植於我們的組織架構中。我們創造一個充滿關懷的環境，讓員工在工作中展現真實的自我，並感受到支持和鼓舞，實現個人和事業上的成長。女性在集團中扮演著關鍵的角色：女性員工佔65%，領導層中60% 為女性。 我們很驕傲能夠加入《婦女賦權原則》(WEPs) 社群，加強我們致力於促進性別平等與融合的承諾。
Marco Gobbetti, Salvatore Ferragamo 集團執行長
技能培養和義大利製造
Ferragamo 集團一向認為培訓是公司的首要任務，因為只有確保員工的專業成長和基於傳承培養重要技能的發展，才能使公司事業蒸蒸日上。
最近遷往翻新地點的 Manovia 部門成立於1967年，是一個歷史悠久的原型製作和生產部門；成立於2017年、專門定製男女皮製品的 Modelleria 部門，這些實驗室結合工藝與研究，淋漓盡致地體現 Ferragamo 對保護手工技能和公司專屬技術的高度重視。
始終不渝地堅持和發展“技能培養”觀念，這引導集團成爲«義大利製造»概念的先驅。集團一直秉承創始人的原則，將生產繼續保留在義大利境內。集團是出色工藝與義大利創意傳統的集合體，對«義大利製造»概念的重視也體現在積極使用真實、多元化材料創造讓整個行業、社會文化留下深刻記憶的作品。憑藉品牌在傳統和創新方面的貢獻，菲拉格慕集團在2018年綠毯時尚大獎上獲得了“手工藝術獎”。菲拉格慕的專業工匠代表集團領取了獎杯。
