人員

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”共同的歷史“
WANDA FERRAGAMO

菲拉格慕是由高技能人才組成的,他們每天對工作都表現出自己的熱情和奉獻精神。 在生產鏈各個階段發揮人員的潛力成爲公司的首要任務。爲此菲拉格慕努力吸引新人才,並獎勵那些每天為公司的成功做出貢獻的員工。公司秉承歷史價值,相信機會均等,並投資於其資源的專業開發,鼓勵員工積極主動地創造管理和技術成長的條件。

我們是菲拉格慕

與Business of Fashion合作製作的短片《我們是菲拉格慕》講述了菲拉格慕集團對永續發展的態度,以及品牌對團隊合作的重視。影片回顧了永續發展領域的主要方面:創新與數字、創意與設計、工藝和與領土的聯繫;以及團隊合作對促進公司永續發展的至關重要性。

SA8000
社會責任國際標準體系認證
大約45%
新聘用人員年齡低於30歲
大約60%
高層管理人員為女性
超過97%
義大利原材料供應商
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員工的健康

保護和保障人力資源對菲拉格慕是至關重要的,位於奧斯馬諾洛的總部獲得OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證,鞏固了公司在這一方面的承諾。在2020年,這個認證被調適為ISO 45001標準。 此外,2019年菲拉格慕集團在義大利的所有業務操作獲得了SA8000認證。SA8000國際標準涵蓋了管理體系中的社會責任,並鼓勵公司企業發展、維護和應用包括尊重人權和工人、防止童工以及健康與安全的實踐。菲拉格慕集團已加入國際勞工組織、國際僱主組織和國際工會聯合會,全球產業總工會、僱主組織和其他品牌一起呼籲採取行動,支持服裝行業的工人和製造商的權利,彌補他們在2019新冠病毒大流行整體中斷期間應該得到的權利。集團還致力於保護製衣工人的收入、健康和就業,同時呼籲全行業共同合作,促進社會保護的永續體系,使服裝業受到更加公平和更具彈性的保護。

多元化和包容性

確保每位員工都有機會在一個多元化被視爲公司價值的環境中成長是菲拉格慕集團的優先目標,集團已經在這個方面發起許多倡議。

2019年正式通過的《包容性政策》旨在支持多元文化、促進平等和機會均等,打擊一切形式的歧視,譴責任何形式的騷擾。該政策還設定了在各個層次製定精英管理和公平待遇的目標,以促進個人潛力的開發、表達和提高。

為了進一步確認對包容性和多樣性的承諾,集團於2020年加入了Valore D--義大利第一個致力於創建一個無歧視職業世界的商業協會,該協會以兩性平等和包容性文化支持自身的發展。此外,為了加強對人權和平等機會的承諾,集團於2019年採用了由聯合國婦女署和聯合國全球契約倡導的“女性賦權原則”。

最後,多元化問題成爲集團員工參與的培訓課程的中心,目的是促進和提高對包容性文化的認識。

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女性賦權原則

2019年,為了確認菲拉格慕集團對包容性和尊重平等與尊嚴的承諾,集團採納了聯合國婦女署和聯合國全球契約倡導的”女性賦權原則“,該原則為公司企業提供了在工作場所和社區中促進性別平等、賦予女性權利的指導。

”菲拉格慕集團強調人力資本的重要性,真誠地奉行公平、正直和尊重的人事管理原則,並始終致力於加強和維護其社區環境。女性員工在集團中發揮著關鍵作用:如今,集團内近70%的員工是女性,約有65%的高管職位由女性擔當。我們努力確保女性員工享有平等的機會,我們認爲有必要公開聲明對她們的承諾。“

-- Micaela le Divelec Lemmi,菲拉格慕集團首席執行官

技能培養和義大利製造

菲拉格慕集團一向認為培訓是公司的首要任務,因為只有確保員工的專業成長和重要技能的發展,才能使公司事業蒸蒸日上。

最近遷往翻新地點的Manovia部門成立於1967年,是一個歷史悠久的原型製作和生產部門;成立於2017年、專門定製男女皮製品的Modelleria部門,這些實驗室結合工藝與研究,淋漓盡致地體現菲拉格慕對保護手工技能和公司專屬技術的高度重視。

菲拉格慕集團始終不渝地堅持和發展“技能培養”觀念,這引導它成爲«義大利製造»概念的先驅。集團一直秉承菲拉格慕先生的原則,將生產繼續保留在義大利境內。菲拉格慕是出色工藝與義大利創意傳統的集合體,集團對«義大利製造»概念的重視也體現在積極使用真實、多元化材料創造讓整個行業、社會文化留下深刻記憶的作品。 憑藉品牌在傳統和創新方面的貢獻,菲拉格慕集團在2018年綠毯時尚大獎上獲得了“手工藝術獎”。菲拉格慕專業工匠代表集團領取了獎杯。

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2020
年度報告