拍摄于2018年
WE ARE FERRAGAMO
与时尚业务部门合作制作的视频 We are Ferragamo，讲述了菲拉格慕对可持续发展的态度，以及品牌对团队合作的重视。视频中展示了几个与可持续发展相关的主要方面：创新与数字，创意与设计，手工艺和与当地的联系；以及团队合作对促进公司可持续发展是何等的重要。
员工
“一段共享的历史”
WANDA FERRAGAMO
菲拉格慕由技能娴熟的员工组成，他们对每天的工作都抱有自己的爱心和奉献精神。菲拉格慕在生产链的各个阶段始终将发挥人的潜力放在最优先的位置，菲拉格慕努力吸引新的人才，并奖励那些每天心怀热忱为品牌贡献的员工。公司相信机会均等，并乐于投资于其员工的职业发展，鼓励员工积极主动地创造管理和技术成长的条件--所有这些都与品牌的历史价值是一致的。
SA8000
社会责任认证
大约45％
新招募人员30岁以下
大约61％
高级管理职位的女性
70%
总薪酬比率（女性/男性）
员工的福利
保护和保障人力资源，对公司而言至关重要，公司，对于在意大利的业务，获得了工作场所健康和安全管理的 ISO 45001 认证，进一步加强了其在此问题上的承诺。此外2019 年，菲拉格慕，对于所有意大利的业务，还获得了 SA8000 认证。 SA8000 国际标准涵盖了管理体系的社会责任的各个方面，并鼓励组织来制定、维护和应用包含有尊重人权和工人、防止童工以及健康和安全方面的实践。品牌致力于保护服装工人的收入、健康和就业问题，同时还呼吁行业共同努力建立可持续的社会保护体系，由此来建立一个更公平、更有弹性的服装行业。
多元化、公平和包容
保证员工有机会在多元化被视为一种价值的工作环境中成长，是集团的首要任务，集团已朝着这个方向推出了许多举措。
包容性政策，于 2019 年正式通过，旨在支持多元文化，促进平等和机会均等，打击所有类型的歧视，谴责任何形式的骚扰。此外，该政策还设定了在各个层面促进任人唯贤和公平待遇的目标，促进个人潜力的发展、表达和增强。
作为对包容性和多元化承诺的进一步确认，公司于 2020 年启动了以多元化和包容性为重点的文化变革进程，旨在通过一些学习课程和活动，促进和提高对多元化和包容性在业务中影响的认识。
关于包容性和残疾人的问题，菲拉格慕加入了由 CoorDown 推动的“招聘链”全球活动，在公司层面启动了一项重要的工作包容性的项目，即公司会将唐氏综合症人力资源纳入系统。
此外，公司还加入了 Valore D，这是意大利第一个致力于创造一个没有歧视的职场的商业协会，其中性别平等和包容文化支持着组织本身的发展。最后，为了加强对人权和机会平等的承诺，公司于 2019 年采纳了联合国妇女署和联合国全球契约倡导的《妇女赋权原则》。
妇女赋权原则
菲拉格慕集团为了确认对包容性和尊重平等与尊严的决心，采纳了联合国妇女署和联合国全球契约倡导的“女性赋权原则”，该原则为公司企业提供了在工作场所和社区中促进性别平等、赋予女性权利的指导。
在菲拉格慕的未来愿景中，多元化、平等、包容和归属感将根植于我们的组织架构中。我们营造一个充满关爱的环境，让每个人都可以在工作中展现真实的自我，在个人和职业发展方面都能得到支持和鼓励。女性在我们的团队中扮演着重要的角色：65%的员工和60%的高管都是女性。我们很荣幸能够加入WEPs社区，在这个志同道合的组织中，加强对性别平等的承诺。
马可•戈贝蒂, 菲拉格慕集团CEO
技术培训和意大利制造
菲拉格慕集团一直认为培训是公司的首要任务，因为只有确保员工在专业上的成长和基于公司传统培养其在主要技能上的发展，才能使公司事业蒸蒸日上。
菲拉格慕对保护手工技能和公司专有技术高度重视，设有Manovia 部门，成立于1967年，最近迁往翻新地点，是一个历史悠久的原型制作和生产部门；以及Modelleria 部门，成立于2017年，专门定制男女皮制品，是一个将传统手工艺和创新研究结合在一体的实验室。
菲拉格慕始终是促进“意大利制造”工艺的先驱。集团一直秉承创始人的原则，将生产继续保留在意大利境内。将卓越的手工艺与意大利的创新传统结合在一起，对“意大利制造”概念的重视还体现在积极使用真实、多元化材料方面，创造让整个行业、社会文化留下深刻记忆的作品。凭借品牌在传统和创新方面的贡献，菲拉格慕集团在2018年绿毯时尚大奖上获得了“手工艺术奖”。该奖项由菲拉格慕专业工匠团队中的一名代表领取。
