员工

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“一段共享的历史”
WANDA FERRAGAMO

菲拉格慕由技能娴熟的员工组成,他们对每天的工作都抱有自己的爱心和奉献精神。菲拉格慕在生产链的各个阶段始终将发挥人的潜力放在最优先的位置,菲拉格慕努力吸引新的人才,并奖励那些每天心怀热忱为品牌贡献的员工。公司相信机会均等,并乐于投资于其员工的职业发展,鼓励员工积极主动地创造管理和技术成长的条件--所有这些都与品牌的历史价值是一致的。

WE ARE FERRAGAMO

与时尚业务部门合作制作的视频 We are Ferragamo,讲述了菲拉格慕对可持续发展的态度,以及品牌对团队合作的重视。视频中展示了几个与可持续发展相关的主要方面:创新与数字,创意与设计,手工艺和与当地的联系;以及团队合作对促进公司可持续发展是何等的重要。

SA8000
社会责任认证
超过50%
30岁以下的新员工
≈ 65%
高级管理职位中的女性
超过90%
意大利原料供应商
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员工的福利

保护和保障人力资源对公司至关重要,公司通过在奥斯曼诺罗的总部获得的有关健康和安全管理方面的OHSAS 18001认证,巩固了其在这一问题上的坚定信念。此外,2019年菲拉格慕在意大利的所有业务都获得了SA8000认证。该SA8000国际标准涵盖了管理体系中的社会责任,并鼓励组织制定、维护和应用包括尊重人权和工人、防止使用童工以及健康与安全在内的措施。菲拉格慕已加入国际劳工组织、国际雇主组织和国际贸易联盟会议、全球产业劳工联盟,多个雇主组织和其他品牌一起呼吁采取行动来支持服装行业的工人和制造商的权利,弥补其因COVID-19新冠大流行造成的损失。品牌还致力于保护服装工人的收入、健康和就业,同时呼吁全行业共同合作促进社会保护可持续体系,使服装行业更加公平和更具弹性。

多样性和包容性

确保员工有机会在认可多元化的工作环境中成长是集团的优先事项,集团在这方面实施了许多举措。

包容性政策于2019年正式通过,是在这个意义上推进的主要项目之一。该政策旨在支持多元文化,促进平等和机会均等,与各种形式的歧视作斗争,并谴责任何形式的骚扰。此外,该政策的目地还是要在各级选贤举能和公平待遇,促进个人潜力的开发、表达和增强。

作为进一步确定在包容性和多样性方面的决心,公司于2020年加入了Valore D,这是意大利第一个致力于创建无歧视职场的商业协会,通过推动性别平等和包容性文化来支持企业组织自身发展。此外,为了加强对人权和平等机会的承诺,公司在2019年还采纳了由联合国妇女署和联合国全球契约组织倡导的妇女赋权原则。

最后,多样性问题也是集团员工培训课程中的核心,目的是要促进和提高对包容性文化的认识。

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妇女赋权原则

2019年菲拉格慕对包容性和尊重平等与尊严方面的工作迈出了重要一步,其采纳了联合国妇女署和联合国全球契约组织倡导的《妇女赋权原则》,这一原则为公司提供了在工作场所和社群中如何促进性别平等和妇女赋权的指导。

“菲拉格慕集团始终强调人力资本的重要性,并真诚地致力于确保在公平、正直和尊重的原则下管理人力,始终致力于加强和维护其社群环境。女性的才能在集团中发挥着重要作用:女性占公司雇员总数的近70%,高级管理职位中约占65%。我们努力确保女性享有平等的机会,并竭力主张要公开表达我们对她们的承诺。”

菲拉格慕首席执行官Micaela le Divelec Lemmi说。

技术培训和意大利制造

菲拉格慕始终把员工的培训作为重中之重,因为基于公司的传统,确保员工的职业成长和重要技能的发展是非常有必要的。

最能体现菲拉格慕对保护手工艺和公司专有技术的一个例子就是Manovia部门 – 这是一个设立立于1967年的历史悠久的制版和生产部门,最近在一个经过翻新的地点重新成立 – 还有Modelleria部门 – 这是一个制作男女式皮具的实验工坊,于2017年成立,在这里手工艺和新技术研究结合在一起。

菲拉格慕是“意大利制造”这一概念的先驱。集团始终秉承创办人的原则,一直在意大利进行生产。它汇集了卓越的手工艺技术和意大利强大的创作传统,它对“意大利制造”概念的重视也体现在她努力收集独特而多样的材料来打造对整个工业和社会文化的记忆。鉴于其在传统和创新方面的贡献,菲拉格慕在2018年的绿色地毯时尚大奖中获得了“手工艺术”奖。该奖项由菲拉格慕的一个专业艺术工匠的代表团队领取。

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2020
年度报告