WE ARE FERRAGAMO
与时尚业务部门合作制作的视频 We are Ferragamo，讲述了菲拉格慕对可持续发展的态度，以及品牌对团队合作的重视。视频中展示了几个与可持续发展相关的主要方面：创新与数字，创意与设计，手工艺和与当地的联系；以及团队合作对促进公司可持续发展是何等的重要。
员工
“一段共享的历史”
WANDA FERRAGAMO
菲拉格慕由技能娴熟的员工组成，他们对每天的工作都抱有自己的爱心和奉献精神。菲拉格慕在生产链的各个阶段始终将发挥人的潜力放在最优先的位置，菲拉格慕努力吸引新的人才，并奖励那些每天心怀热忱为品牌贡献的员工。公司相信机会均等，并乐于投资于其员工的职业发展，鼓励员工积极主动地创造管理和技术成长的条件--所有这些都与品牌的历史价值是一致的。
SA8000
社会责任认证
大约40％
新招募人员30岁以下
大约60％
高级管理职位的女性
大约97％
意大利原材料供应商
员工的福利
保护和保障人力资源，对公司而言至关重要，公司，对于在意大利的业务，获得了工作场所健康和安全管理的 ISO 45001 认证，进一步加强了其在此问题上的承诺。此外2019 年，菲拉格慕，对于所有意大利的业务，还获得了 SA8000 认证。 SA8000 国际标准涵盖了管理体系的社会责任的各个方面，并鼓励组织来制定、维护和应用包含有尊重人权和工人、防止童工以及健康和安全方面的实践。菲拉格慕已加入国际劳工组织、国际雇主组织和国际工会会议、IndustriALL全球联盟、雇主组织和其他品牌，呼吁采取行动以支持在COVID-19 大流行中破坏的服装工人和制造商应享有的权利。品牌致力于保护服装工人的收入、健康和就业问题，同时还呼吁行业共同努力建立可持续的社会保护体系，由此来建立一个更公平、更有弹性的服装行业。
多样性和包容性
保证员工有机会在多元化被视为一种价值的工作环境中成长，是集团的首要任务，集团已朝着这个方向推出了许多举措。
包容性政策，于 2019 年正式通过，旨在支持多元文化，促进平等和机会均等，打击所有类型的歧视，谴责任何形式的骚扰。此外，该政策还设定了在各个层面促进任人唯贤和公平待遇的目标，促进个人潜力的发展、表达和增强。
作为对包容性和多元化承诺的进一步确认，公司于 2020 年启动了以多元化和包容性为重点的文化变革进程，旨在通过一些学习课程和活动，促进和提高对多元化和包容性在业务中影响的认识。
关于包容性和残疾人的问题，菲拉格慕加入了由 CoorDown 推动的“招聘链”全球活动，在公司层面启动了一项重要的工作包容性的项目，即公司会将唐氏综合症人力资源纳入系统。
此外，公司还加入了 Valore D，这是意大利第一个致力于创造一个没有歧视的职场的商业协会，其中性别平等和包容文化支持着组织本身的发展。最后，为了加强对人权和机会平等的承诺，公司于 2019 年采纳了联合国妇女署和联合国全球契约倡导的《妇女赋权原则》。
妇女赋权原则
菲拉格慕致力于创造包容、尊重平等和有尊严的环境，其采取的一个重要步骤是采用了联合国妇女署和联合国全球契约倡导的妇女赋权原则，该原则为公司提供了有关如何在工作场所和社区促进性别平等和妇女赋权的指导。
“菲拉格慕集团非常重视其人力资本，因此一直致力于保障拥有平等机会、尊重和正直的工作环境。对于集团而言，女性扮演着重要的角色，她们占员工总数的近 67%，并担任了约 60% 的高级管理职位。我们致力于在工作场所提高女性地位并赋予她们权力，以实现一个越来越包容的未来"。
马可·戈贝蒂，菲拉格慕首席执行官
技术培训和意大利制造
菲拉格慕始终把员工的培训作为重中之重，因为基于公司的传统，确保员工的职业成长和重要技能的发展是非常有必要的。
最能体现菲拉格慕对保护手工艺和公司专有技术的一个例子就是Manovia部门 – 这是一个设立立于1967年的历史悠久的制版和生产部门，最近在一个经过翻新的地点重新成立 – 还有Modelleria部门 – 这是一个制作男女式皮具的实验工坊，于2017年成立，在这里手工艺和新技术研究结合在一起。
菲拉格慕是“意大利制造”这一概念的先驱。集团始终秉承创办人的原则，一直在意大利进行生产。它汇集了卓越的手工艺技术和意大利强大的创作传统，它对“意大利制造”概念的重视也体现在她努力收集独特而多样的材料来打造对整个工业和社会文化的记忆。鉴于其在传统和创新方面的贡献，菲拉格慕在2018年的绿色地毯时尚大奖中获得了“手工艺术”奖。该奖项由菲拉格慕的一个专业艺术工匠的代表团队领取。
