Garantizar a su gente la oportunidad de crecer en un entorno de trabajo en el que la diversidad se considere un valor es un objetivo prioritario para el Grupo, que ha puesto en marcha numerosas iniciativas en este sentido.
La Política de Inclusión, adoptada formalmente en 2019, tiene como objetivo apoyar la multiculturalidad y promover la igualdad en general y la igualdad de oportunidades, combatiendo todo tipo de discriminación y condenando todas las formas de acoso. Además, esta Política pretende promover la meritocracia y la igualdad de trato en todos los niveles profesionales, fomentando el desarrollo, la expresión y la puesta en valor de las potencialidades de las personas.
Como confirmación adicional de su compromiso con la inclusión y la diversidad, en 2020, Ferragamo lanzó un programa de cambio cultural centrado en los temas de la diversidad y la inclusión, que, a través de cursos de formación y actividades, pretende aumentar la concienciación sobre el impacto de la diversidad y la inclusión en la empresa.
En materia de inclusión y discapacidad, Ferragamo se ha adherido a la campaña mundial “The Hiring Chain”, promovida por CoorDown, poniendo en marcha un importante proyecto de inclusión laboral a nivel corporativo que ha llevado a la inclusión en la Empresa de un empleado con síndrome de Down.
Ferragamo también se ha adherido a Valore D, la primera asociación de empresas en Italia comprometida con la construcción de un mundo profesional sin discriminaciones, en el que la igualdad de género y la cultura de la inclusión apoyen el crecimiento de la propia organización. Por último, con el objetivo de reforzar su compromiso con los derechos humanos y la igualdad de oportunidades, Ferragamo adoptó en 2019 los Principios de Empoderamiento de las Mujeres promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
