Garantizar a su gente la oportunidad de crecer en un entorno de trabajo donde la diversidad se considera un valor, es una prioridad para el Grupo, que ha puesto en marcha muchas iniciativas en esta dirección.
La Inclusion Policy, adoptada formalmente en 2019, tiene como objetivo apoyar la multiculturalidad y promover la paridad y la igualdad de oportunidades, combatiendo todo tipo de discriminación y condenando toda forma de acoso. Además, la Policy tiene como objetivo promover la meritocracia y la equidad en el trato en todos los niveles profesionales, promoviendo el desarrollo, la expresión y la mejora del potencial de las personas.
Como confirmación adicional del compromiso en materia de inclusión y diversidad, en 2020 la Empresa puso en marcha un proceso de cambio cultural centrado en la diversidad y la inclusión, que tiene como objetivo, a través de sesiones de aprendizaje y actividades, promover y sensibilizar sobre el impacto de la diversidad y la inclusión en la empresa.
Con respecto al tema de la inclusión y la discapacidad, Salvatore Ferragamo se unió a la campaña global "The Hiring Chain", promovida por CoorDown, lanzando un importante proyecto de inclusión laboral a nivel corporativo que llevó a la inclusión en la Compañía de un recurso con síndrome de Down.
Además, la Empresa se ha unido a Valore D, la primera asociación empresarial en Italia comprometida con la creación de un mundo profesional libre de discriminación, donde la igualdad de género y la cultura de inclusión apoyan el crecimiento de la propia organización. Por último, con el fin de fortalecer su compromiso con los derechos humanos y la igualdad de oportunidades, en 2019 la Empresa adoptó los Principios de Empoderamiento de la Mujer impulsados por UN Women y el Pacto Global de la ONU.