PERSONNES

Shared History

"UNE HISTOIRE CONSTRUITE ENSEMBLE"
WANDA FERRAGAMO

La Groupe Salvatore Ferragamo est composée de personnes de grande compétence, qui font preuve quotidiennement d'amour et de dévouement pour leur travail. La valorisation des personnes à chaque étape de la filière est une priorité pour Ferragamo, qui s'est engagé à attirer de nouveaux talents et à récompenser ceux qui, avec passion, contribuent chaque jour au succès de la griffe. La Groupe croit en l'égalité des chances et investit dans le développement professionnel de ses ressources, en encourageant également l'initiative personnelle pour créer les meilleures conditions de croissance managériale et technique, dans le respect des valeurs historiques d'appartenance.

Vidéo réalisée en 2018

WE ARE FERRAGAMO

La vidéo We are Ferragamo, réalisée en collaboration avec Business of Fashion, raconte l'histoire de l'approche de Ferragamo en matière de durabilité et l'importance accordée au travail d'équipe. La vidéo retrace les principaux domaines d'intervention dans le domaine de la durabilité : de l'innovation et du numérique, à la créativité et au design, du savoir-faire artisanal et du rapport avec le territoire à la nécessité de travailler en équipe pour promouvoir le développement durable de l'Entreprise.

SA8000
CERTIFICATION DE RESPONSABILITÉ SOCIALE
≈ 45%
DE MOINS DE 30 ANS PARMI LES NOUVELLES RECRUES
≈ 61%
DE FEMMES DANS LES NIVEAUX ORGANISATIONNELS SUPÉRIEURS
70%
RATIO DE RÉMUNÉRATION TOTALE (FEMME/HOMME)
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BIEN-ÊTRE DES PERSONNES

La protection et la sauvegarde des ressources humaines est fondamentale pour Ferragamo, qui a consolidé son engagement sur ce front en obtenant pour le périmètre italien la certification ISO 45001, portant sur la gestion de la santé et de la sécurité sur les lieux de travail. Par ailleurs, en 2019, Ferragamo a obtenu la certification de responsabilité sociale SA8000 relative au périmètre des activités italiennes, une certification internationale qui encourage les organisations à développer, maintenir et appliquer des pratiques qui incluent le respect des droits de l'homme, les droits des travailleurs, la protection contre l'exploitation des mineurs ainsi que les garanties de sécurité et de salubrité sur le lieu de travail. La Maison s'engage à protéger le revenu, la santé et l'emploi des travailleurs du secteur de l'habillement, tout en appelant chacun à travailler ensemble sur des systèmes de protection sociale durables pour une industrie de l'habillement plus équitable et plus résiliente.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

Garantir à ses collaborateurs la possibilité d'évoluer dans un environnement de travail où la diversité est considérée comme une valeur, est un objectif prioritaire pour le Groupe, qui a lancé de nombreuses initiatives dans ce sens.

L'Inclusion Policy, formellement adoptée en 2019, vise à soutenir le multiculturalisme et à promouvoir la parité et l'égalité des chances, en luttant contre toutes les formes de discrimination et en condamnant toutes les formes de harcèlement. En outre, la Policy vise à promouvoir la méritocratie et le traitement équitable à tous les niveaux professionnels, en encourageant le développement, l'expression et l'amélioration des potentiels des individus.

Pour confirmer son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, Ferragamo a lancé en 2020 un programme de changement culturel axé sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion, qui, grâce à des cours de formation et à des activités, vise à sensibiliser davantage à l'impact de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise.

En ce qui concerne l'inclusion et le handicap, Ferragamo a rejoint la campagne mondiale "The Hiring Chain", promue par CoorDown, en lançant un important projet d'inclusion professionnelle au niveau de l'entreprise qui a conduit à l'inclusion dans la société d'une ressource présentant le syndrome de Down.

Ferragamo a, par ailleurs, adhéré à Valore D, la première association d'entreprises en Italie qui s'est engagée à construire un monde professionnel sans discrimination, où l'égalité des genres et la culture de l'inclusion soutiennent la croissance de l'organisation elle-même. Enfin, afin de renforcer son engagement en faveur des droits de l'homme et de l'égalité des chances, en 2019, Ferragamo a adopté les Women's Empowerment Principles (Principes d’autonomisation des femmes) promus par UN Women et le Global Compact des Nations un

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WEPs

PRINCIPES D'AUTONOMISATION DES FEMMES

Confirmant son engagement en faveur de l'inclusion et du respect des principes d'égalité et de dignité, Ferragamo a adopté les Women's Empowerment Principles promus par Un Women et par le Global Compact des Nations unies, qui visent à fournir aux entreprises des conseils sur la façon de promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail et dans les communautés.

"Le Groupe Salvatore Ferragamo accorde une grande importance à son personnel et s'engage donc à garantir l'égalité des chances, le respect et l'intégrité. Pour le Groupe, les talents féminins sont d'une importance vitale et représentent environ 66 % de l'effectif de l'entreprise, les femmes occupant 61 % des postes de direction. Nous nous engageons à favoriser la croissance et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail afin d'assurer un avenir de plus en plus inclusif".

Marco Gobbetti, Administrateur délégué de Salvatore Ferragamo.

PROMOTION DU SAVOIR-FAIRE ET DU MADE IN ITALY

Ferragamo considère la formation comme une priorité fondamentale, car elle est nécessaire pour assurer la croissance de son personnel et le développement des compétences clés qui constituent les atouts de l'Entreprise. La grande attention que Ferragamo porte à la sauvegarde des compétences artisanales et du savoir-faire de l'entreprise s'exprime dans Manovia, un atelier de prototypage et de production historique fondé en 1967 et récemment rouvert dans un lieu rénové, et dans Modelleria, un atelier de maroquinerie homme et femme inauguré en 2017 où se rencontrent artisanat et recherche. Salvatore Ferragamo a été un pionnier dans le processus qui a conduit à la mise en œuvre du "Made in Italy" et le Groupe a toujours suivi la philosophie de son fondateur tout en maintenant la production en Italie. La Société représente l'union entre de fortes compétences artisanales et une solide tradition créative italienne. L'importance attribuée au Made in Italy se manifeste également dans le travail d'archivage de matériaux authentiques et hétérogènes en tant que mémoire de toute une culture industrielle, sociale et culturelle. En vertu de la contribution de tradition et d'innovation apportée par la Maison, à l'occasion des Green Carpet Fashion Awards 2018, la société Ferragamo a reçu le prix "Art of Craftsmansmanship", recueilli par une représentation de maîtres artisans.

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RAPPORT ANNUEL
2022