Garantir à ses collaborateurs la possibilité de s'épanouir dans un environnement de travail où la diversité est considérée comme une valeur est une priorité pour le Groupe, qui a lancé de nombreuses initiatives en ce sens.
La politique d'inclusion, qui a été officiellement adoptée en 2019, vise à soutenir le multiculturalisme et à promouvoir l'égalité sociale et l'égalité des chances, en luttant contre tout type de discrimination et en condamnant toute forme de harcèlement. En outre, la politique fixe l'objectif de promouvoir la méritocratie et le traitement équitable à tous les niveaux, en facilitant le développement, l'expression et la valorisation du potentiel individuel.
Pour confirmer l'engagement en termes d'inclusion et de diversité, la société a lancé en 2020 un processus de changement culturel axé sur la diversité et l'inclusion, qui vise, par le biais de sessions et d'activités d'apprentissage, à promouvoir et à sensibiliser à l'impact de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise.
En ce qui concerne l'inclusion et le handicap, Salvatore Ferragamo a rejoint la campagne mondiale " The Hiring Chain ", promue par CoorDown, en lançant un important projet d'inclusion professionnelle au niveau de l'entreprise qui a conduit à l'inclusion dans l'entreprise d'une ressource atteinte du syndrome de Down.
En outre, la société a adhéré à Valore D, la première association d'entreprises en Italie qui s'engage à créer un monde professionnel exempt de discrimination, où l'égalité des sexes et la culture de l'inclusion soutiennent la croissance de l'organisation elle-même. Enfin, afin de renforcer son engagement en faveur des droits de l'homme et de l'égalité des chances, la Société a adopté en 2019 les Principes d'Empowerment des Femmes promus par ONU Femmes et le Pacte mondial des Nations unies.
