Garantir à ses collaborateurs la possibilité d'évoluer dans un environnement de travail où la diversité est considérée comme une valeur, est un objectif prioritaire pour le Groupe, qui a lancé de nombreuses initiatives dans ce sens.

L'Inclusion Policy, formellement adoptée en 2019, vise à soutenir le multiculturalisme et à promouvoir la parité et l'égalité des chances, en luttant contre toutes les formes de discrimination et en condamnant toutes les formes de harcèlement. En outre, la Policy vise à promouvoir la méritocratie et le traitement équitable à tous les niveaux professionnels, en encourageant le développement, l'expression et l'amélioration des potentiels des individus.

Pour confirmer son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, Ferragamo a lancé en 2020 un programme de changement culturel axé sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion, qui, grâce à des cours de formation et à des activités, vise à sensibiliser davantage à l'impact de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise.

En ce qui concerne l'inclusion et le handicap, Ferragamo a rejoint la campagne mondiale "The Hiring Chain", promue par CoorDown, en lançant un important projet d'inclusion professionnelle au niveau de l'entreprise qui a conduit à l'inclusion dans la société d'une ressource présentant le syndrome de Down.

Ferragamo a, par ailleurs, adhéré à Valore D, la première association d'entreprises en Italie qui s'est engagée à construire un monde professionnel sans discrimination, où l'égalité des genres et la culture de l'inclusion soutiennent la croissance de l'organisation elle-même. Enfin, afin de renforcer son engagement en faveur des droits de l'homme et de l'égalité des chances, en 2019, Ferragamo a adopté les Women's Empowerment Principles (Principes d’autonomisation des femmes) promus par UN Women et le Global Compact des Nations un