Garantire alle proprie persone la possibilità di crescere in un ambiente lavorativo dove la diversità è considerata un valore, è un obiettivo prioritario per il Gruppo, che ha avviato numerose iniziative in questa direzione.
La Inclusion Policy, formalmente adottata nel 2019, si propone di sostenere il multiculturalismo e promuovere l’uguaglianza e le pari opportunità, contrastando ogni tipo di discriminazione e condannando qualsiasi forma di molestia. Inoltre, la Policy si pone l’obiettivo di promuovere la meritocrazia e l’equità di trattamento a tutti i livelli professionali, favorendo lo sviluppo, l’espressione e la valorizzazione delle potenzialità delle singole persone.
Ad ulteriore conferma dell’impegno assunto in termini di inclusione e diversità, nel 2020, Ferragamo ha avviato un percorso di cultural change focalizzato sui temi della diversità e dell’inclusione, che, attraverso percorsi formativi e attività, mira ad aumentaere la consapevolezza dell’impatto di diversità e inclusione nel business.
In tema di inclusione e disabilità, Ferragamo ha aderito alla campagna globale “The Hiring Chain”, promossa da CoorDown, lanciando un importante progetto di inclusione lavorativa a livello corporate che ha portato all’inserimento in Azienda di una risorsa con sindrome di Down.
Ferragamo ha inoltre aderito a Valore D, prima associazione di imprese in Italia impegnata a costruire un mondo professionale senza discriminazioni, in cui l’uguaglianza di genere e la cultura dell’inclusione supportano la crescita dell’organizzazione stessa. Infine, con l'obiettivo di rafforzare il proprio impegno in ambito di diritti umani e pari opportunità, nel 2019 Ferragamo ha adottato gli Women’s Empowerment Principles promossi da UN Women e dal Global Compact delle Nazioni Unite.