당사는 다양성을 중시하는 작업 환경에서 직원들이 성장할 수 있는 기회를 보장하는 것을 그룹의 우선 순위로 삼아, 이러한 차원에서 많은 계획을 시작하였습니다.
2019년에 공식적으로 채택된 포용 정책은 다문화주의를 지원하고 평등과 평등한 기회를 장려하며, 모든 유형의 차별과 학대를 규탄하는 것을 지향합니다. 또한 이 정책은 모든 레벨에서 능력의주의 공정한 대우를 촉진하고, 개인 잠재력의 개발, 표현 및 발전을 장려한다는 목표를 설정합니다.
포용과 다양성의 측면에서 책임의식을 더욱 확고히 하기 위해, 2020년에 회사는 학습 세션과 활동을 통해, 사업 내의 다양성과 포용의 영향에 대한 인식을 증진 및 제고하는 것을 목표로 하는, 다양성과 포용에 포커스를 둔 문화적 변화의 과정을 시작했습니다.
포용 및 장애의 측면에서 살바토레 페라가모는 CoorDown이 추진하는 "The Hiring Chain" 글로벌 캠페인에 동참하여, 기업 수준에서 중요한 직업 포용 프로젝트를 시작함으로써, 다운 증후군을 가진 인적 자원을 사내에 영입하게 되었습니다.
이에 그치지 않고, 회사는 성 평등과 포용 문화가 조직 자체의 성장을 돕는, 차별이 없는 직업 세계를의 창조를 위해 노력하는 이탈리아 최초의 비즈니스 협회인 Valore D에 합류했습니다. 마지막으로, 인권과 평등한 기회에 대한 책임의식을 더욱 돈독히 하기 위해 2019년에는 UN Women과 UN Global Compact에서 추진하는 여성 파워의 강화 원칙 (Women's Empowerment Principles)을 채택하였습니다.