Salvatore Ferragamo는 늘 자신의 일에 대한 열정과 헌신을 다하는 각 분야의 전문가들로 구성되어 있습니다. 직원의 개개인의 가치를 찾아 잠재력을 개발해 주는 것이라 회사의 과제라 생각하며 새로운 인재를 영입하고, 브랜드 성공에 기여하는 이들에게는 그에 상응한 보상하기 위해 노력합니다.
당사는 직원들에게 균등한 기회를 부여하도록 최선을 다하며 인력 개발에도 아낌없는 투자를 하고 있습니다. 또한, 직원 스스로가 역사적 가치를 따라 자기 관리와 자도적 기술 성장에 최선을 다하도록 장려합니다.
Business of Fashion과 함께 공동 제작한 영상 "We are Ferragamo"는 Salvatore Ferragamo의 지속가능성에 관한 접근 방식과 브랜드의 팀워크의 중요성을 보여주는 영상입니다. 이 비디오에서는 지속 가능한 환경의 주요 부문들을 보여주며 혁신과 디지털, 창의성과 디자인, 장인 정신과 하나되어 일하는 팀워트가 회사의 지속 가능한 개발을 향상시키는데 얼마나 중요한 역할을 하는 지를 잘 보여주고 있습니다.
살바토레 페라가모는 인적 자원의 보호를 매우 중시하여, 작업장의 건강 및 안전 관리와 관련하여 이탈리아 지역에 대한 ISO 45001 인증을 획득함으로써, 이 문제에 대한 책임의식을 확고히 하였습니다. 또한 2019년 살바토레 페라가모는 이탈리아 내의 활동에 대한 SA8000 사회적 책임 인증을 획득했습니다. 이는 근로자들과 인권의 존중, 미성년자 착취 방지, 작업장 내의 안전과 건강 보장을 명시한 국제적인 인증입니다. 살바토레 페라가모는 COVID-19 팬데믹으로 인한 활동 중단 기간 동안 노동자와 의류 제조업체의 권리를 지원하기 위해, 국제 노동 기구, 국제 고용주 기구, 국제 노동 조합 회의, 국제 산업 조합, 고용주 조직 및 기타 브랜드들과 합류했습니다. 당사는 의류 업계 종사자들의 소득, 건강 및 고용을 보호하기 위해 노력하며, 또한 모두가 함께 더욱 공정하고 강인한 의류 산업의 실현을 위해, 지속 가능한 사회적 보호 시스템에 동참해 줄 것을 제안합니다.
당사는 다양성을 중시하는 작업 환경에서 직원들이 성장할 수 있는 기회를 보장하는 것을 그룹의 우선 순위로 삼아, 이러한 차원에서 많은 계획을 시작하였습니다.
2019년에 공식적으로 채택된 포용 정책은 다문화주의를 지원하고 평등과 평등한 기회를 장려하며, 모든 유형의 차별과 학대를 규탄하는 것을 지향합니다. 또한 이 정책은 모든 레벨에서 능력의주의 공정한 대우를 촉진하고, 개인 잠재력의 개발, 표현 및 발전을 장려한다는 목표를 설정합니다.
포용과 다양성의 측면에서 책임의식을 더욱 확고히 하기 위해, 2020년에 회사는 학습 세션과 활동을 통해, 사업 내의 다양성과 포용의 영향에 대한 인식을 증진 및 제고하는 것을 목표로 하는, 다양성과 포용에 포커스를 둔 문화적 변화의 과정을 시작했습니다.
포용 및 장애의 측면에서 살바토레 페라가모는 CoorDown이 추진하는 "The Hiring Chain" 글로벌 캠페인에 동참하여, 기업 수준에서 중요한 직업 포용 프로젝트를 시작함으로써, 다운 증후군을 가진 인적 자원을 사내에 영입하게 되었습니다.
이에 그치지 않고, 회사는 성 평등과 포용 문화가 조직 자체의 성장을 돕는, 차별이 없는 직업 세계를의 창조를 위해 노력하는 이탈리아 최초의 비즈니스 협회인 Valore D에 합류했습니다. 마지막으로, 인권과 평등한 기회에 대한 책임의식을 더욱 돈독히 하기 위해 2019년에는 UN Women과 UN Global Compact에서 추진하는 여성 파워의 강화 원칙 (Women's Empowerment Principles)을 채택하였습니다.
유엔 여성기구 (UN Women)와 유엔 글로벌 콤팩트 (UN Global Compact)가 추진하는 여성 역량 강화원칙 (Women's Empowerment Principles)의 채택은 평등과 존엄성에 대한 포용과 존중에 대한 살바토레 페라가모의 약속을 재차 확인하는 것이었습니다. 이 원칙은 기업들에게 직장과 지역 사회에서 성평등과 여성역량의 강화를 추진하는 방법에 대하여 안내합니다.
“살바토레 페라가모 그룹은 인적 자본을 매우 중시하며, 이러한 이유로 평등한 기회, 존중 및 무결성을 보장하기 위하여 전력을 기울이고 있습니다. 그룹에서 여성은 핵심적인 역할을 하며 직원의 거의 67%를 차지하고, 고위 경영진의 약 60%를 차지합니다. 우리는 포용적인 미래를 위해 직장에서 여성의 발전과 역량 강화를 위해 노력하고 있습니다”.
살바토레 페라가모 최고 경영자 마르코 고베티
Salvatore Ferragamo는 직원들의 전문적인 성장이 곧, 회사의 발전을 도모하는 유산이 된다라는 이념 아래 직원 교육을 우선적으로 생각합니다.
그 한 예로 당사는 장인의 기술력을 보호하는데 최선을 다합니다. 1967년 설립된 역사적인 프로토 타입 생산 부서인 마노비아 (Manovia)가 최근 리모델링하고 재 개장을 하였으며, 2017년에 오픈된 모델리아 (Modelleria)부서는 연구실로 사용되며 그 곳에서 남여를 위한 가죽 제품을 다루며 끊임없는 제품 연구와 장인적 작업 시도를 해볼 수 있는 공간을 마련하였습니다.
Salvatore Ferragamo는 메이드 인 이태리 <Made in Italy> 컨셉을 탄생시킨 선구자로 유명한 기업입니다. 정통 이탈리아 제품을 생산하고자 했던 설립자의 철학을 고수하며 이탈리아에서 생산하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.
뛰어난 장인의 기술력과 이탈리아의 창의적 전통을 결합하여 독창적이고 독보적인 <메이드 인 이태리> 제품을 만들어 산업 문화 전반에 역사에 남을 정통하고 다양한 재료도 함께 보관하려는 작업을 하고 있습니다.
장인들의 전통과 혁신에 대한 공헌으로 Salvatore Ferragamo는 2018년 그린 카펫 패션 어워즈 (Green Carpet Fashion Awards)에서 올해의 "예술 장인"상을 수상하게 되면서 페라가모 예술 장인들의 파워를 다시 한번 세계에 보여주는 계기를 마련하게 되었습니다.
