PEOPLE

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"함께 만드는 역사"
완다 페라가모 (WANDA FERRAGAMO)

Salvatore Ferragamo는 늘 자신의 일에 대한 열정과 헌신을 다하는 각 분야의 전문가들로 구성되어 있습니다. 직원의 개개인의 가치를 찾아 잠재력을 개발해 주는 것이라 회사의 과제라 생각하며 새로운 인재를 영입하고, 브랜드 성공에 기여하는 이들에게는 그에 상응한 보상하기 위해 노력합니다.
당사는 직원들에게 균등한 기회를 부여하도록 최선을 다하며 인력 개발에도 아낌없는 투자를 하고 있습니다. 또한, 직원 스스로가 역사적 가치를 따라 자기 관리와 자도적 기술 성장에 최선을 다하도록 장려합니다.

우리는 FERRAGAMO

Business of Fashion과 함께 공동 제작한 영상 "We are Ferragamo"는 Salvatore Ferragamo의 지속가능성에 관한 접근 방식과 브랜드의 팀워크의 중요성을 보여주는 영상입니다. 이 비디오에서는 지속 가능한 환경의 주요 부문들을 보여주며 혁신과 디지털, 창의성과 디자인, 장인 정신과 하나되어 일하는 팀워트가 회사의 지속 가능한 개발을 향상시키는데 얼마나 중요한 역할을 하는 지를 잘 보여주고 있습니다.

SA8000
사회적 책임 인정
≈ 45%
신규 채용자 중 30대 미만인 채용자
≈ 60%
고위 관리직에 근무하는 여성
97% 이상
이탈리아 원료 공급 업체
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사람들의 웰빙 (WELLBEING)

Salvatore Ferragamo는 인적 자원 보호를 최우선하는 기업으로 Osmannoro에 본사를 두고 있는 건강 안전 인증 기관으로 부터 OHSAS 18001 인증을 획득하였습니다. 2020년에 이 인증은 새로운 ISO 45001 표준에 맞게 조정되었습니다.

2019년에는 당사의 전 사업장에서 사회적 책임의 관한 인증서인 SA8000을 획득하였으며 이는 국제 표준으로 경영 시스템에 있어 사회적 책임의 가치를 두고, 조직 내의 인권의 중요성 및 근로자 존중, 아동의 노동 보호, 근로자들의 건강 및 안전을 위하는 관행을 작업장 전반에 걸쳐 적용하여 활용하도록 권장합니다.

Salvatore Ferragamo는 국제 노동 기구, 국제 고용주 연합, 국제 무역 연합 컨퍼런스, IndustriALL 국제 연합, 고용주 연맹 및 기타 브랜드와 함께 COVID-19 팬대믹으로 더욱 힘들어진 근로자들과 제조업체들의 권리를 지원하기 위한 조치를 강구하였습니다.

당사는 의류 업계에 종사하는 근로자들의 소득 및 건강, 고용을 보호하는 동시에 공정한 의류 산업 체계 구축에 힘쓰고 있으며 지속 가능한 사회 보호 시스템을 강구하는데 함께 협력할 것을 다짐합니다,

차이와 통합

다양성이 중요한 가치로 받아들여지는 업무 환경을 조성하고자 노력하며 서로 다른 직원들이 그 안에서 성장할 수 있도록 기회를 마련해 주는 방향으로 많은 시도를 하고 있습니다.

2019년에 공식적으로 채택된 포용 정책은 위와 같은 의미에서 추진되는 주요 프로젝트 중에 하나입니다. 이 정책은 다문화주의를 중요시하고 모든이에게 평등과 동등한 기회를 제공하며 어떠한 유형의 차별과 괴롭힘도 용납하지 않는다라는 내용을 담고 있습니다. 또한 이 정책은 직장 내 계급에도 서로의 능력을 인정하고 공정한 처우로 대응하며 직원 개개인의 발전과 잠재력 개발에 힘쓴다는 노력과 함께 합니다.

2020년, 당사는 포용과 다양성에 대한 신념을 더 확고하게 하기 위해 차별없는 직업 세계를 만들기 위해 노력하는 이탈리아 최초의 비즈니스 협회인 발로레 (Valore D)에 가입하였습니다.
조직 차체 또는 인권과 기회 균등에 대한 의지를 강화하기 위해 2019년에는 유엔 우먼 (UN women)과 유엔 글로벌콤팩트 (UN Global Compact)에서 추진하는 여성들의 권한 부여 원칙(Women 's Empowerment Principles)을 채택하였습니다.

마지막으로 다양성의 화두는 포용 문화에 대한 인식을 높이고 그 다양성을 하나의 '가치'로 볼 수 있는 직원 교육 프로그램을 마련하여 직원들 사이에 자연스런 수용 문화를 정착시키는데 최선을 다하고 있습니다.

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여성 권한 부여 원칙

2019년에 Salvatore Ferragamo가 취한 중요한 시도중에 하나는 평등과 존엄성을 존중하고 포용하겠다는 약속을 하기위한 조치로 UN Women과 UN글로벌콤펙트 (UN Global Compact)를 가입하면서 업무 환경과 지역사회에서 여성에 대한 성차별 없이 여성의 권리를 증진시키는 방법에 앞장서는것 입니다.
"Salvatore Ferragamo그룹은 인적 자본의 중요성을 강조하고 직원 관리에 있어 공정성과 진실성을 적용하도록 하며, 존중을 바탕으로 하고 늘 공동체의 이익 향상과 보호를 위해 노력하고 있습니다.
저희 그룹에서 여성은 핵심적인 역할을 합니다. 당사의 여성 직원들의 비율은 전 직원의 70%를 차지하고 있으며 경영진의 비율도 65%를 담당하고 있습니다. 페라가모 그룹은 여성 직원 모두에게 동등한 기회를 제공하기 위해 노력하며 이 점을 대내외 공개적으로 밝히고 싶습니다."

Salvatore Ferragamo CEO, Micaela le Divelec Lemmi

노하우 및 메이드 인 이태리

Salvatore Ferragamo는 직원들의 전문적인 성장이 곧, 회사의 발전을 도모하는 유산이 된다라는 이념 아래 직원 교육을 우선적으로 생각합니다.
그 한 예로 당사는 장인의 기술력을 보호하는데 최선을 다합니다. 1967년 설립된 역사적인 프로토 타입 생산 부서인 마노비아 (Manovia)가 최근 리모델링하고 재 개장을 하였으며, 2017년에 오픈된 모델리아 (Modelleria)부서는 연구실로 사용되며 그 곳에서 남여를 위한 가죽 제품을 다루며 끊임없는 제품 연구와 장인적 작업 시도를 해볼 수 있는 공간을 마련하였습니다.
Salvatore Ferragamo는 메이드 인 이태리 <Made in Italy> 컨셉을 탄생시킨 선구자로 유명한 기업입니다. 정통 이탈리아 제품을 생산하고자 했던 설립자의 철학을 고수하며 이탈리아에서 생산하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.
뛰어난 장인의 기술력과 이탈리아의 창의적 전통을 결합하여 독창적이고 독보적인 <메이드 인 이태리> 제품을 만들어 산업 문화 전반에 역사에 남을 정통하고 다양한 재료도 함께 보관하려는 작업을 하고 있습니다.
장인들의 전통과 혁신에 대한 공헌으로 Salvatore Ferragamo는 2018년 그린 카펫 패션 어워즈 (Green Carpet Fashion Awards)에서 올해의 "예술 장인"상을 수상하게 되면서 페라가모 예술 장인들의 파워를 다시 한번 세계에 보여주는 계기를 마련하게 되었습니다.

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2020
연례보고서